Se mettre dans la peau d’un DRH

Résumé de la formation

Comprendre les enjeux et les méthodologies du recrutement tels qu’ils sont pratiqués au sein des entreprises.
Les participants, par l’expérimentation du rôle du recruteur, pourront adapter leur démarche de candidature à chaque étape du processus de recrutement afin d’être plus convaincant.

Programme

  • Module 1 : Généralités sur le processus de recrutement
  • Comprendre le processus de recrutement
  • Outils et contraintes liées au processus de recrutement
  • Sensibilisation à l’importance de la mise en avant des savoir-faire et des savoir-être en termes de compétences d’un profil expert face à un non-expert

 

  • Module 2 : Préparer le recrutement
  • Lecture d’une fiche de poste d’un DRH, expérimenter la contrainte de comprendre un métier quand ce n’est pas son domaine d’expertise
  • Rédaction de fiche de poste : traduire un besoin quand on ne maîtrise pas le sujet et identifier les compétences demandées, les savoir-être et les savoir-faire. Rédaction de grille de lecture des candidatures à traiter
  • Découverte des outils de diffusion des offres d’emploi et ceux de recherche de candidats

 

  • Module 3 : Sélectionner sur cv
  • Comprendre les contraintes liées à la sélection des candidats sur la base des cv et des lettres de motivation anonymisés
  • Exercices sur les cv et les lettres de motivation (seuls, en binôme ou en groupe), analyse critique dans des conditions proche de celles des recruteurs

 

  • Module 4 : conduire l’entretien de recrutement
  • Construire une trame d’entretien et l’expérimenter lors de mises en situation pour prendre la posture de recruteur
  • Comprendre les différents types d’entretiens, leurs déroulés et les méthodes d’évaluation
  • Détecter les leviers de motivation et les techniques complémentaires pour lever les doutes restants
  • Les enjeux d’un bon et d’un mauvais recrutement

 

  • Module 5 : Dans la peau d’un candidat
  • Se remettre dans la posture de candidat et revenir sur les enseignements de le prise de fonction d’un drh : quelles adaptations prévoir pour communiquer vers des recruteurs non experts ? Quel sera l’impact sur la recherche d’offre d’emploi ? Quelle optimisation de la rédaction du cv et lettre de motivation et la préparation à l’entretien ?

Formateurs et formatrices

Mme Amandine Bugnicourt

Informations pratiques

• Email (contact pédagogique) : formation@adoc-tm.com
• Dates prévisionnelles :  le 16 juin 2022 de 9h00 à 17h00, le 17 juin 2022 de 9h00 à 12h30.
• Lieu : FORMATION A DISTANCE Les modalités de connexion vous seront communiquées par les formateurs ultérieurement.
• Durée : 10h30 réparties sur 1,5 jours
• Pré-requis :  Aucun
• Public visé : doctorants
• Effectif maximum : 12

Code

IEE10

Emplois et carrières

Innovation

Public

Doctorants

Durée

1,5 jours

Langue

Français

Format

Distanciel

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