Régime de travail des personnels BIATSS
A partir du 1er septembre 2020, un nouveau régime de travail commun est mis en place pour l’ensemble des personnels BIATSS d’Université Paris Cité (fonctionnaires et contractuels).
Ce nouveau régime du travail commun pose les bases d’un schéma organisationnel renouvelé, fondé sur la confiance réciproque, soucieuse de la santé et de la sécurité des agents au travail et facteur de bien-être individuel en favorisant un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Découvrez les grandes lignes de ce nouveau régime de travail.
AMÉNAGER
les organisations de travail
AMÉLIORER
la qualité de vie au travail
CONCILIER
la vie professionnelle et vie personnelle





DISPOSITIF DU TÉLÉTRAVAIL
Le télétravail se met en place à partir du 1er septembre 2021 pour les personnels BIATSS, dans un cadre permettant de concilier au mieux les vies professionnelle et personnelle tout en assurant le fonctionnement du service.
Le cadrage actuellement en cours fixe les conditions de mise en œuvre du télétravail au sein d’Université Paris Cité pour l’année universitaire 2021-2022 de façon sécurisée et progressive.
BÉNÉFICIAIRES
> Personnels BIATSS titulaires
> et personnels BIATSS contractuels
Hors contrats d’apprentissage.
4 conditions d’éligibilité
1. nature des activités
2. capacité de l’agent
3. organisation du collectif
4. environnement de travail
2 modalités possibles
HEBDOMADAIRE
2 jours fixes / semaine maximum
selon la quotité suivante : 0.5, 1, 1.5, 2,2.5, ou 2 jour (s) par semaine
MENSUELLE
4 jours flottants / mois maximum
répartis par demi-journée ou journée entière

Votre N+1
accompagne la mise en place
de l’organisation de service selon
ces nouvelles modalités.
DOCUMENTS UTILES
Sur le régime de travail
Sur les rythmes de travail et les congés
- Demande de congés
- Planning régime de travail individuel
(pour établir le rythme de travail et de télétravail) - Tableau de suivi de congés 2021-2022