Localisation : Site Paris Rive Gauche (75013)

 

Catégorie : B

Prise de fonction : Souhaitée dès que possible.

RESUME DU POSTE

Le.La chargé.e du recrutement, participe à la mise en œuvre du processus de recrutement.

PRESENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D’ACCUEIL DU POSTE

La direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous.
Au-delà des missions classiques de gestion des personnels, la direction des ressources humaines contribue à une politique RH responsable, qui intègre tous les aspects de l’environnement au travail pour mieux répondre aux situations individuelles, aux enjeux de solidarité et assurer ainsi des parcours professionnels de qualité dans l’intérêt de l’établissement.

Missions du département
Le service recrutement a pour mission de proposer et d’animer une politique recrutement efficiente. En relation avec les autres services de la DRH et directions du siège, il participe à la définition du modèle d’allocation des moyens RH et met en œuvre les processus de recrutement et/ou de mobilité associés. Il participe également au projet transversal de GPRH notamment par sa connaissance des métiers de l’université et de leurs évolutions.

MISSIONS ET ACTIVITES

Encadrement
Non

Activités principales

– Participation à l’organisation et au suivi des campagnes de recrutement et de mobilité.
– Contribuer au suivi des vacances de postes et des évolutions de supports de l’établissement
– Analyse des demandes de recrutement et de mobilité, détermination des profils de poste et rédaction des projets d’annonces.
– Elaboration et alimentation de tableaux de bord
– Analyse et suivi des candidatures spontanées : création d’un vivier, alimentation d’une CV thèque.
– Suivi des opérations administratives et réglementaires nécessaires aux recrutements.
– Réaliser des simulations de salaires.
– Participer aux actions de communication du service, sur le site internet, sur I’ENT et dans les lettres d’information
– Participation à des entretiens de recrutement

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et aptitudes professionnelles requises

Connaissances :
– Connaissance des statuts de la fonction publique d’Etat ;
– Organisation et fonctionnement des établissements publics d’enseignement supérieur.

Savoir-faire :
– Sens de la planification.
– Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances.
– Savoir travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes et externes.

Savoir-être :
– Capacité d’adaptation et d’organisation.
– Faire preuve de réactivité et d’initiative.
– Respecter les règles de confidentialité

Outils spécifiques à l’activité 
– Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants – traitement de texte, tableur – et de gestion des personnels : SIHAM.

Formation et expérience nécessaires
– Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines.

MODALITES DE CANDIDATURE

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (détachement/mutation) et aux agents non titulaires.

Pour proposer votre candidature, envoyez votre dossier complet (CV et lettre de motivation) par mail à
drh.recrutement@u-paris.fr