Estrategias de sostenibilidad empresarial en apoyo de la cultura (CSSC)
Proyecto centrado en la mediación, el seguimiento, la visibilidad, la defensa y el intercambio de conocimientos para mejorar la contribución del sector privado a los artistas y las industrias culturales y creativas.
El proyecto CSSC fue seleccionado en marzo de 2023 por la Universidad Paris Cité en el marco del programa de financiación STRATEX, que forma parte del programa Investissements d’Avenir (PIA, Programa de Inversiones para el Futuro) del Gobierno francés, como proyecto con alto potencial de valor o impacto comercial.
El proyecto CSSC se basa en definiciones existentes en el Derecho internacional, en particular la noción de « diversidad cultural » establecida en el artículo 4.1 de la Convención de la UNESCO sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales de 2005. La diversidad cultural se refiere a « la multiplicidad de formas en que se expresan las culturas de los grupos y sociedades ». Es un concepto dinámico y evolutivo, basado en la transmisión entre grupos y dentro de cada uno de ellos. « La diversidad cultural se manifiesta no sólo en las diversas formas en que se expresa, enriquece y transmite el patrimonio cultural de la humanidad mediante la variedad de expresiones culturales, sino también a través de distintos modos de creación artística, producción, difusión, distribución y disfrute de las expresiones culturales, cualesquiera que sean los medios y tecnologías utilizados ».
El proyecto fue impulsado por varias constataciones:
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La cultura, la diversidad cultural y los agentes culturales son motores de transformación en nuestras sociedades y contribuyen a la consecución de otros objetivos de desarrollo sostenible;
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Las empresas son actores principales en el cambio de nuestras sociedades a favor de los objetivos del desarrollo sostenible;
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Las estrategias de sostenibilidad de las empresas se centran cada vez más en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI);
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Las instituciones culturales luchan por resaltar al máximo y hacer visible el patrocinio que reciben del sector privado;
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La crisis COVID-19 ha acentuado la necesidad de buscar ayudas innovadoras y complementarias para los artistas y las industrias culturales y creativas.
Desde el 12 de junio, el proyecto está albergado por el Centro Maurice Hauriou de Investigación en Derecho Público (URP 1515) y dirigido por Lilian Richieri Hanania, abogada, mediadora, investigadora y profesora en la Universidad París Cité, y Anne-Thida Norodom, profesora de Derecho Público en la Universidad París Cité y Directora Adjunta del Centro Maurice Hauriou.
Objetivos del proyecto
El proyecto CSSC pretende fomentar la inclusión de la cultura y la diversidad cultural en las estrategias de sostenibilidad de las empresas mediante:
Un proceso de preguntas y escucha para identificar los intereses del sector privado y del sector cultural utilizando técnicas de mediación de proyectos:
– con una muestra de empresas sujetas a la obligación de presentar informes de sostenibilidad;
– con representantes del sector cultural;
– con autoridades locales que tengan un interés manifiesto en el desarrollo sostenible, la cultura y la diversidad cultural.
El desarrollo de una tabla de informes y directrices para el sector privado, acompañadas de una metodología de calificación integrada con una plataforma de recopilación de datos. Basada en un sistema de calificación objetivo, esta plataforma permitirá
– elaborar informes útiles para las empresas;
– hacer visible y comparable cualquier iniciativa en favor de la diversidad cultural dentro de las empresas (por ejemplo, esfuerzos en materia de contratación, gestión intercultural y comunicación intercultural) y fuera de estas mismas empresas, ya sea con comunidades, artistas, instituciones culturales, asociaciones, gobiernos locales y nacionales, así como organizaciones internacionales;
– hacer un seguimiento de los progresos realizados por cada empresa a lo largo del tiempo y resaltarlos.
El desarrollo de un documento de comunicación sobre la importancia de la diversidad cultural para el desarrollo sostenible que sea fácilmente aplicable a las empresas y que las anime gradualmente, junto con la plataforma de recopilación de datos y elaboración de informes, a invertir cada vez más en diversidad cultural.
¿Qué pueden hacer las empresas para fomentar la diversidad cultural?
Las empresas pueden promover la diversidad cultural de maneras infinitamente diferentes.
Algunos ejemplos de posibles acciones para las empresas:
→ Apoyar la protección y promoción del patrimonio cultural y de cualquier expresión cultural transmitida a través de las artes;
→ Aplicar políticas y mecanismos para promover el entendimiento intercultural;
→ Promover mecanismos internos de comunicación intercultural para fomentar el respeto y la valorización de las diferencias culturales;
→ Invertir en el aprendizaje de lenguas locales o extranjeras dentro de la propia empresa o en la comunidad en la que opera;
→ Apoyar la viabilidad económica y la vitalidad de las industrias culturales, de los artistas y otros profesionales de la cultura;
→ Establecer programas de asistencia técnica y formación que permitan a los profesionales posicionarse mejor en el mercado o reducir la brecha digital que dificulta la participación en la vida cultural en línea;
→ Promover el espíritu empresarial dentro de los sectores culturales mediante el desarrollo de capacidades, el apoyo en la gestión de proyectos, la gestión y el desarrollo empresarial;
→ Apoyar eventos culturales y reuniones de artistas y otros profesionales de los sectores culturales;
→ Apoyar a las asociaciones u organizaciones no gubernamentales que trabajan para promover la integración cultural, el diálogo intercultural y las minorías culturales;
→ Establecer procesos de diálogo con las comunidades culturales locales para limitar cualquier impacto negativo de sus actividades empresariales y producir efectos más positivos, realzando el valor de estas comunidades;
→ Contribuir a los fondos internacionales en favor de la cultura y la diversidad cultural;
→ Compartir lo mejor que la empresa sabe hacer con artistas, instituciones culturales, asociaciones, etc.
Empresas, ¡necesitamos su participación!
Buscamos empresas dispuestas a ser entrevistadas para compartir sus iniciativas y reflexiones sobre este tema. Estas empresas recibirán una serie de preguntas que deberán preparar con antelación para una o dos entrevistas de aproximadamente una hora cada una. Las entrevistas pueden realizarse por videoconferencia.
También buscamos empresas piloto para probar nuestros entregables a lo largo del proyecto. Esto implicará compartir información de forma más regular (cada 2 meses aproximadamente) sobre el progreso del proyecto y pedir opiniones y comentarios.