Un V.I.E. chez L’Oréal à New York, après un Master de Projets informatiques

Après le Master Projets Informatiques et Stratégie d’Entreprise d’Université Paris Cité et son alternance chez L’Oréal, Anssoumane SISSOKHO est en mission V.I.E. à New York au sein du groupe L’Oréal, via Business France.

Le Master PISE à l’UFR Géographie, Histoire, Économie et Sociétés s’adresse à des étudiants de Licences non spécialisées en informatique.

 

UFR GHES : Quel a été votre parcours et l’élément déclencheur pour votre candidature pour le programme PISE ?

Anssoumane SISSOKHO : J’ai fait une Licence d’Économie à l’université Paris I Panthéon-Sorbonne après un Bac ES. C’est durant ma 3e année que j’ai eu un déclic. Je voulais utiliser ma logique pour avoir un vrai impact business. Je trouvais la licence un peu trop théorique et j’avais envie d’apprendre des langages de programmation, car c’est un domaine avec de super perspectives. Le Master PISE (2024-25) en alternance était le choix parfait pour appliquer directement mes compétences sur le terrain.

 

UFR GHES : Comment avez-vous été amené à décrocher un V.I.E. ?

A.S. : Tous les stagiaires et alternants de L’Oréal passent par une étape de sélection appelée « Assessment Center ». C’est une épreuve de groupe en anglais qui simule la transversalité réelle des équipes au sein du Groupe. On y retrouve une grande diversité de profils — IT Project Managers, Data Scientists, spécialistes en Data Analytics — ce qui permet de partager et de croiser des points de vue différents pour résoudre un même problème. Réussir cette épreuve demande une grande agilité mentale: il faut savoir faire preuve d’un esprit critique aiguisé, tant d’un point de vue business que technique, tout en restant constructif pour le groupe. C’est un véritable test d’intelligence émotionnelle : l’enjeu est d’affirmer ses convictions sans écraser celles des autres, de pratiquer une écoute active et de savoir converger vers une décision collective sous pression. Ensuite, on passe un entretien avec un “Talent Acquisition Manager” pour faire part de notre plan de carrière : pour ma part, je souhaitais un CDI ou un V.I.E.

Pour les V.I.E., nous sommes mis en relation, via L’Oréal, avec Business France, qui est le gestionnaire officiel de tous les jeunes talents volontaires. L’un de mes premiers entretiens était pour un poste de V.I.E. à New York; il s’est bien passé et j’ai accepté l’offre sans hésiter.

Ensuite, on entame les démarches administratives pour obtenir le visa J-1. Il existe deux catégories: le visa « Intern », d’une durée de 12 mois, pour les personnes ayant moins d’un an d’expérience dans leur domaine (ce qui était mon cas), et le visa “Trainee”, d’une durée de 18 mois, pour celles ayant plus d’un an d’expérience.

 

UFR GHES : Que pouvez-vous dire sur vos conditions financières et de logement ?

A.S. : L’indemnité versée permet de vivre confortablement ici. Pour le logement, un « corporate housing » nous est offert le premier mois, ce qui laisse le temps de chercher un appartement. À New York, il y a de nombreux groupes WhatsApp et une grande communauté de Français, je n’ai donc pas eu de problème pour trouver une co-location.

 

UFR GHES : Quels sont les cours et les missions en alternance en M2 qui ont été déterminants pour développer vos compétences ?

A.S. : Côté cours, l’algorithmique a été fondamentale pour moi. Si je ne devais en retenir qu’un, ce serait celui-là car il apprend à « apprendre », à construire et déconstruire des problèmes. Aujourd’hui, c’est encore ce qui me sert le plus : ça peut m’arriver d’oublier la syntaxe d’un langage, mais la manière d’aborder et de résoudre un problème reste. Il y a aussi le cours de base de données, que j’ai beaucoup pratiqué en alternance et qui me sert quotidiennement.

Concernant les missions, j’étais Analytics Product Owner. C’était le poste idéal entre la technique et le business. J’ai surtout compris à quel point le lien avec le « métier » est crucial. Aujourd’hui encore, je m’efforce de communiquer au maximum avec les équipes « business » car ce sont les utilisateurs finaux. C’est à travers eux que mon travail a un réel impact. J’aime pouvoir traduire leurs besoins aux développeurs ou y répondre moi-même en créant des produits data, comme des rapports Power BI.

 

UFR GHES : Quels avantages tirez-vous de cette expérience ?

A.S. : C’est une expérience qui permet de sortir de sa zone de confort : on travaille avec des natifs dans une ville incroyable qu’est New York. Comme je suis un grand fan de basket, c’est vraiment le pays parfait pour moi. J’en profite également pour voyager et visiter d’autres villes: en seulement trois mois, j’en avais déjà visité 9 !

C’est aussi une vraie chance de pouvoir vivre cela avec L’Oréal. Ce que j’apprécie le plus dans cette entreprise, c’est la richesse des rencontres et la diversité culturelle; on y côtoie des personnes passionnées, aux parcours très variés. D’un point de vue professionnel, c’est une opportunité géniale : le groupe est leader dans son domaine et les sujets sur lesquels je travaille me passionnent réellement. C’est ma deuxième année au sein du groupe et je ne m’y suis jamais ennuyé !

 

UFR GHES : Quels sont vos projets ?

A.S. : Je souhaite continuer ma carrière dans la Data Analytics/GenAI, c’est ce qui me plaît le plus. Je veux continuer à développer ma connaissance « business » et mes « soft skills » car, à l’ère de l’IA, je pense que c’est ce qui fera la différence. Et surtout, je veux continuer d’apprendre chaque jour ; je ne veux pas me reposer sur mes lauriers. Je suis ouvert aux opportunités, que ce soit en France ou à l’international.

 

Propos recueillis par Nathalia Kapferer, responsable de la Formation Professionnelle de l’UFR GHES – 19 mars 2026.