Égalité Diversité Inclusion
La Mission Égalité Diversité Inclusion (EDI) a pour rôle de lutter en faveur des égalités et contre les discriminations, harcèlements, stéréotypes et violences liés à l’âge, à l’orientation et/ou à l’identité sexuelles, au sexe et/ou au genre, aux origines, à la religion, au handicap, au poids…
NOUVEAU : UPCité lance sa plateforme de signalement
L’Université Paris Cité renforce son engagement en faveur d’un environnement d’études et de travail inclusif et respectueux. À compter de juin 2026, elle met à disposition de l’ensemble de sa communauté une plateforme unique de signalement.
Cette plateforme de signalement permet à toute personne, qu’elle soit victime ou témoin, de signaler une situation de violence, de harcèlement, de discrimination ou de risques psychosociaux.
À l’issue du dépôt de signalement et uniquement en cas de levée d’anonymat, une écoute par des personnes qualifiées, soumises à la plus stricte confidentialité sera proposée à la personne signalante. La situation pourra ensuite être analysée et donner lieu, toujours en accord avec la personne signalante, à un plan d’action adapté.
La Mission EDI de l’Université Paris Cité est à l’écoute et au service de toutes et tous : communautés étudiantes et doctorantes, personnels administratifs et enseignants, titulaires et vacataires, chercheures, chercheurs, enseignantes-chercheures et enseignants-chercheurs. Elle s’articule autour de quatre missions principales :
- l’information, la prévention, la sensibilisation ;
- le traitement des signalements de discriminations, harcèlements et violences ;
- la formation aux égalités et à la lutte contre toutes les discriminations de l’ensemble de la communauté universitaire
- les liens avec la recherche.
Réseau des référentes et référents EDI
Vos interlocutrices et interlocuteurs en Sociétés & Humanités
Vice-Doyen Égalité Diversité Inclusion de la Faculté : Régis Revenin
Réseau des référentes et référents Égalité Diversité Inclusion :
- UFR Institut de psychologie > Yara Mahfud
- UFR Droit, économie, gestion > Ana Zelcevic-Duhamel
- UFR Études anglophones > Hugo Bouvard
- UFR EILA > Daniel Garvin
- UFR GHES > Gabrielle Houbre
- UFR IHSS > Beatriz Santos
- UFR LCAO > Anne-Lise Mithout
- UFR LAC > Inès Cazalas
- UFR Linguistique > Marie Candito
- UFR SHS > Alice-Sophie Sarcinelli
- UFR STAPS > Odile Beurotte, Emmanuelle Forest et Valentin Begel
Question d’égalités – Décrypter les concepts en vidéos
Qu’est-ce que l’intersectionnalité ? Comment aborder la question du handicap invisible ? De l’égalité salariale ? Les enseignantes-chercheures et enseignants-chercheurs de la faculté Sociétés & Humanités nous éclairent sur ces concepts liés aux égalités.
LGBT, de quoi parle-t-on ?
Avec la participation de Mathieu DUPLAY, Professeur de littérature américaine à l’UFR d’Etudes Anglophones.
Handicap invisible, de quoi parle-t-on ?
Avec la participation de Nathalie ANGEARD, Maîtresse de conférences en psychologie.
L’écriture inclusive
Avec la participation de Julie ABBOU, docteure en linguistique, au Laboratoire de Linguistique Formelle.
Ressources
Lieux & lignes d’écoute pour les étudiantes et étudiants
Diversité, Laïcité, Lutte contre l'antisémitisme et le racisme
LGBT+
- Guide « Lutter contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ dans l’ESR »
- Guide « Le respect des droits des familles et futures familles LGBT+ »
- Conseils et contacts pour Lutter contre les LGBTphobies
- LGBT+phobies : ressources et partenaires
- Circulaire du 20 juin 2023 relative à la prise en compte de la diversité des familles et au respect de l’identité des personnes transgenres dans la fonction publique de l’Etat
- Droits des personnes LGBT+