Mission ÉgalitéS

Les principes d’égalités préconisés par la charte européenne du chercheur sont inscrits au cœur même du texte fondateur d’Université de Paris, qui mentionne en son préambule les fondamentaux de son pacte social, dont « la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’ensemble de ses personnels et de ses étudiants » et « la pleine intégration des personnels et des étudiants en situation de handicap » notamment en termes d’accessibilité.

Les statuts de l’université prévoient que le.la président.e instaure une mission en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, dont la composition est proposée par le sénat académique. Cette mission a pour objet de définir les grands axes d’une politique égalités qui seront proposés aux instances, mais aussi d’impulser, de coordonner et de valoriser des actions en faveur des égalités qui concernent personnels et étudiants.

La mission ÉgalitéS a vocation à s’appuyer sur les réalisations antérieures des deux établissements fondateurs d’Université de Paris, afin de maintenir les avancées déjà réalisées :

• Sensibiliser et former à l’égalité et à la diversité les acteurs.trices de l’université (notamment, les membres des CT et CHSCT, les assistants de prévention, les directions des composantes, des unités de recherche, des écoles doctorales, des services), en termes de déroulement de carrière et d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
• Participer à l’élaboration du plan d’égalité professionnelle demandé par le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation pour le début de l’année 2021
• Sensibiliser les étudiant.e.s (y compris les doctorant.e.s), et notamment leurs associations, à l’égalité et au refus de toute discrimination
• Proposer un dispositif d’accueil des victimes de harcèlement (en application de la circulaire ministérielle du 9 mars 2018).

Elle est également appelée à animer un Réseau égalités de l’Alliance Sorbonne Paris Cité qui rassemble les chargé.e.s de mission Égalité des établissements membres.

La mission ÉgalitéS veille à la mise en œuvre des actions, analyse leurs effets et, le cas échéant, propose des ajustements aux instances d’Université de Paris. Elle rend compte de son action chaque année en incluant les données des indicateurs fixés dans le cadre du financement IdEx.

Son rôle est de collecter de nombreuses données sexuées relatives aux personnels et aux étudiants (par exemple : évolution des carrières, rémunérations d’une part ; filières d’inscription, taux de réussite, d’autre part) et de soutenir la recherche et l’enseignement dans ces domaines (genre, insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, etc.).

La mission ÉgalitéS travaille en collaboration étroite avec plusieurs directions de l’université :

• la direction des ressources humaines et des organisations, pour élaborer des actions de sensibilisation et de formation auprès des personnels, établir un recueil de données sexuées, et garantir le respect des obligations résultant de la candidature d’Université de Paris au label HRS4R 
• la direction des études, de la formation et de l’innovation pédagogique, pour recueillir des données sexuées (inscriptions, diplômes, mobilités entrante et sortante), diffuser des informations, collaborer avec l’Observatoire de la vie étudiante 
• la direction de la vie de campus, pour mettre en place des actions de sensibilisation auprès des associations étudiantes, veiller au respect d’une charte égalité, diffuser des informations, collaborer avec le Relais handica
• la direction de la recherche pour développer des actions de sensibilisation auprès des doctorants
• la direction de la communication pour faire connaître les actions de la mission.