Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à l’université Paris Cité en 2025

Dans le cadre du décret du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État, l’Université Paris Cité publie son index annuel de l’égalité professionnelle pour 2025. L’établissement réaffirme ainsi son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les décrets n° 2023-1136 et n° 2023-1137 du 5 décembre 2023 définissent les modalités de mesure et de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État, ainsi que les modalités de calcul des indicateurs.

Comment sont calculés les indicateurs ?

Selon les modalités définies par ces décrets, l’Université Paris Cité publie trois indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi que la représentation du sexe sous-représenté parmi les agentes et agents ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Les trois indicateurs sont les suivants :

  1. l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à corps, grade et échelon équivalents ;
  2. l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agentes et agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente ;
  3. le nombre d’agentes et agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agentes et agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Les résultats de l’Université Paris Cité en 2025

Pour 2025, l’Université Paris Cité obtient une note globale de 98/100. Cette note se décompose de la manière suivante :

  • 39/40 pour l’indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes parmi les fonctionnaires ;
  • 39/40 pour l’indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes parmi les agentes et agents contractuels ;
  • 20/20 pour l’indicateur relatif au nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agentes et agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Avec une note globale de 98/100, l’Université Paris Cité poursuit sa démarche en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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