Journée mondiale du handicap : agir pour une université plus accessible et inclusive

Le handicap : un mot, une histoire

Le terme « handicap » vient de l’anglais hand in cap, littéralement « main dans le chapeau ». Cette expression désignait à l’origine un jeu d’échange dans lequel une mise était placée dans un chapeau. Le mot a ensuite été employé dans le domaine des courses hippiques, avant d’évoluer progressivement vers son sens actuel.

Aujourd’hui, le handicap ne se résume pas à une situation individuelle : l’accessibilité de l’environnement, des études et du travail joue également un rôle essentiel dans la participation de chacune et chacun.

Mieux accompagner les étudiantes et étudiants

À l’Université Paris Cité, le Pôle Handicap Étudiant (PHE), en lien avec le Service de Santé Étudiant (SSE), accompagne les étudiantes et étudiants en situation de handicap dans leur parcours universitaire.

Cet accompagnement permet notamment d’identifier les besoins de chacune et chacun et de mettre en place les aménagements nécessaires à la poursuite des études et au bon déroulement des examens. L’objectif : permettre à chaque étudiante et étudiant de suivre sa formation dans les meilleures conditions, en tenant compte de sa situation.

Pour bénéficier d’aménagements au premier semestre de l’année universitaire 2026-2027, l’inscription auprès du Pôle Handicap Étudiant doit être effectuée au plus tard le 30 octobre 2026.

Des échéances spécifiques s’appliquent aux étudiantes et étudiants en PASS et en LAS :

Pour les étudiantes et étudiants en PASS :

• 30 octobre 2026 pour la première période de la majeure ;
• 29 janvier 2027 pour la deuxième période de la majeure et la mineure disciplinaire ;
• 30 avril 2027 pour les examens oraux.

Pour les étudiantes et étudiants en LAS :

• 29 janvier 2027 pour les examens de la Mineure Santé ;
• 30 avril 2027 pour les examens oraux.

Pour ces aménagements, les étudiantes et étudiants doivent avoir rencontré le Pôle Handicap Étudiant et le Service de Santé Étudiant avant les dates limites correspondant à leur situation.

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Faire progresser l’inclusion au sein des équipes

L’engagement de l’Université Paris Cité concerne également ses personnels. L’établissement poursuit ses actions en faveur de l’inclusion professionnelle et de l’accompagnement des agentes et agents en situation de handicap.

Sur les près de 8000 agentes et agents que compte l’Université Paris Cité, 237 sont aujourd’hui déclarés bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE).

Le taux d’emploi des travailleuses et travailleurs handicapés atteint désormais 4,28 %, en progression au sein de l’établissement. Cette évolution témoigne de la volonté de l’Université Paris Cité de renforcer l’accueil, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap.

Ces résultats s’inscrivent dans une dynamique nationale renforcée. La 7e Conférence nationale du handicap, organisée le 4 septembre 2026, a fixé 16 engagements et 65 mesures pour les trois prochaines années, dont plusieurs concernent directement l’accessibilité de l’enseignement supérieur et l’emploi.

À l’échelle de l’Université Paris Cité, un nouveau schéma directeur du handicap est actuellement en cours de rédaction. Il permettra de poursuivre la structuration de la politique de l’établissement et de définir de nouvelles orientations en matière d’accessibilité et d’inclusion.

Parce que l’accessibilité et l’inclusion se construisent collectivement, l’Université Paris Cité poursuit sa mobilisation pour faire évoluer son environnement universitaire, accompagner les parcours et permettre à chacune et chacun de trouver pleinement sa place au sein de l’établissement.