Recrutements spécifiques

Recrutement PACTE

Créé en 2006, le PACTE ou Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État permet de recruter, sans concours, des jeunes de 16 à moins de 28 ans dans les corps et cadres d’emploi de catégorie C des trois fonctions publiques ainsi que toute personne en situation de chômage de longue durée, âgée d’au moins 45 ans et bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH). En savoir plus sur le site Service public.

Une commission examine les dossiers de chaque candidat puis procède à la sélection et à l’audition des candidats retenus. Un contrat en alternance de un à deux ans est proposé aux lauréats par une administration, contrat pendant lequel ils suivent une formation et perçoivent une rémunération égale à un pourcentage du traitement minimum de la fonction publique.
Au terme du PACTE et après évaluation concluante de leurs compétences par une commission de titularisation, les lauréats intègrent définitivement la fonction publique.

Les dossiers de candidature sont constitués d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé indiquant le niveau d’étude ainsi que la durée des formations suivies et des emplois occupés.

Les candidatures sont à envoyer sur le site de Pôle Emploi.

Les offres d’emploi et les candidatures sont gérées exclusivement par Pôle Emploi.

Les conditions d’accès complètes sont consultables sur le site de la fonction publique.

Le fonctionnaire doit justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d’accès à ce corps.

Recrutement  des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)

1) Le recrutement

Le recrutement de personnes relevant d’une des catégories d’obligation d’emploi (B.O.E.) définie dans la loi du 11 février 2005 se fait après une sélection sur dossier et un entretien. Les candidats retenus bénéficient d’un contrat de 12 mois, éventuellement renouvelable.

Vu le décret 95-979 du 25 août 1995 modifié relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique pris pour l’application de l’article 27 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984, Université Paris Cité offre au titre de l’année 2026, informations à venir exclusivement aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Conditions pour se présenter, contenue du dossier et déroulement du recrutement

Qui peut postuler ?
Les candidats non fonctionnaires, bénéficiaires de obligation d’emploi, remplissant les mêmes conditions de diplômes exigées pour les concours externe.

Le calendrier

Ouverture des inscriptions : Mercredi 8 avril 2026
Clôture des inscriptions : Mercredi 6 mai 2026

Admissibilité (étude des dossiers) : 4 et 5 juin 2026

Admission (auditions des candidats) : du 1er au 6  juillet 2026

Télécharger le dossier ICI

Le dossier complété devra être retourné exclusivement par voie postale, à l’adresse mentionnée sur le dossier d’inscription

La liste des emplois

IGR BAP J – Responsable de l’administration et du pilotage – Décision de nomination

Résultats d’Admissibilité : LALLOZ Jean-Baptiste

Résultats d’Admission : LALLOZ Jean-Baptiste

IGE BAP J – Chargé-e du développement des ressources humaines – Décision de nomination

Résultats d’Admissibilité : CITADELLE Claudia, MERIOULI Lhachmi

Résultats d’Admission : CITADELLE Claudia

IGE BAP J – Chargé-e d’appui au projet de recherche – Décision de nomination

Résultats d’Admissibilité : CANNO Léona, PILLAI Sreenath

Résultats d’Admission : CANNO Léona

ASI BAP B – Assistant-e ingénieur-e science matériaux / caractérisation – Décision de nomination

Résultats d’Admissibilité : OMIRI Jessim

Résultats d’Admission : OMIRI Jessim

TECH BAP C – Technicien-ne en instrumentation, expérimentation et mesure – Décision de nomination

Résultats d’Admissibilité : BOUSSOU-ALLO Charles

Résultats d’Admission : BOUSSOU-ALLO Charles

TECH BAP E – Technicien-ne d’exploitation, d’assistance et de traitement de l’information – Décision de nomination

Résultats d’Admissibilité : GUILLERY Damien, ROUX Alexandre

Résultats d’Admission : ROUX Alexandre

TECH BAP J – Gestionnaire financier-e et comptable – Décision de nomination

TECH BAP J – Gestionnaire financier-e et comptable – Décision de nomination

Résultats d’Admissibilité : Aucun candidat déclaré admissible

Résultats d’Admission : Concours infructueux

TECH BAP J – Gestionnaire des ressources humaines – Décision de nomination

TECH BAP J –Gestionnaire des ressources humaines– Décision de nomination

TECH BAP J – Gestionnaire des ressources humaines – Décision de nomination

Résultats d’Admissibilité : RUIZ Johanna, SMACH Sabrina, DIARRA Mamby

Résultats d’Admission : 1 DIARRA Mamby, 2 RUIZ Johanna

Recrutements directs sans concours ITRF

Le premier niveau de la catégorie C (adjoint administratif, adjoint technique, magasinier de bibliothèque) peut faire l’objet d’un recrutement sans concours.

Université Paris Cité ouvre des postes au recrutement direct sans concours pour la session 2026. Les candidats devront joindre à leur dossier de candidature une lettre de candidature ainsi qu’un curriculum vitae détaillé indiquant les emplois occupés.

Campagne 2026

Avis de recrutement

Ouverture des inscriptions: Mercredi 8 avril 2026
Clôture des inscriptions: Mercredi 6 mai 2026

Dossier à télécharger ICI

Le dossier complété devra être retourné exclusivement par voie postale, à l’adresse mentionnée sur le dossier d’inscription

Admissibilité (étude des dossiers) : 1er et 2 juin 2026

Admission (auditions des candidats) : 29 et 30 juin 2026

Recrutements sur offre d’emploi

Université Paris Cité publie tout au long de l’année des offres d’emplois ponctuels. Consultez la liste des offres d’emploi

Vous pouvez également adresser une candidature spontanée (lettre de motivation et CV) à l’adresse : drh.recrutement@u-paris.fr