Recrutements spécifiques

Recrutement par la voie du PACTE

Recrutement et détachement des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE)

Recrutements directs

Recrutement PACTE

Créé en 2006, le PACTE ou Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État permet de recruter, sans concours, des jeunes de 16 à moins de 28 ans dans les corps et cadres d’emploi de catégorie C des trois fonctions publiques ainsi que toute personne en situation de chômage de longue durée, âgée d’au moins 45 ans et bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH). En savoir plus sur le site Service public.

Une commission examine les dossiers de chaque candidat puis procède à la sélection et à l’audition des candidats retenus. Un contrat en alternance de un à deux ans est proposé aux lauréats par une administration, contrat pendant lequel ils suivent une formation et perçoivent une rémunération égale à un pourcentage du traitement minimum de la fonction publique.
Au terme du PACTE et après évaluation concluante de leurs compétences par une commission de titularisation, les lauréats intègrent définitivement la fonction publique.

Les dossiers de candidature sont constitués d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé indiquant le niveau d’étude ainsi que la durée des formations suivies et des emplois occupés.

Les candidatures sont à envoyer sur le site de Pôle Emploi.

Les offres d’emploi et les candidatures sont gérées exclusivement par Pôle Emploi.

Les conditions d’accès complètes sont consultables sur le site de la fonction publique.

Liste des postes ouverts au recrutement PACTE, session 2023 :

Listes des postes ouverts dans le cadre de la campagne de recrutement 2023

– Adjoint-e en gestion administrative fiche de poste

– Préparateur-trice en chimie et sciences physiques fiche de poste

– Chargé-e d’accueil des publics et de la gestion de collections Fiche de poste

Résultats Admission:

– Adjoint-e en gestion administrative:

Jules Meimoun
Abdelmadjid Khelifi

– Préparateur-trice en chimie et sciences physiques:

Anne-Marie GODARD

– Magasinier des bibliothèques:

LISTE PRINCIPALE:

Naamen Mouloudi

LISTE COMPLÉMENTAIRE:

Soumina Diawara

Le fonctionnaire doit justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d’accès à ce corps.

Recrutement et détachement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE)

1) Le recrutement

Le recrutement de personnes relevant d’une des catégories d’obligation d’emploi (B.O.E.) définie dans la loi du 11 février 2005 se fait après une sélection sur dossier et un entretien. Les candidats retenus bénéficient d’un contrat de 12 mois, éventuellement renouvelable.

Vu le décret 95-979 du 25 août 1995 modifié relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique pris pour l’application de l’article 27 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984, Université Paris Cité procédera au titre de l’année 2020 à des recrutements par la voie contractuelle, ouverts exclusivement aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Qui peut postuler ?
Les candidats non fonctionnaires, bénéficiaires de obligation d’emploi, remplissant les mêmes conditions de diplômes exigées pour les concours externe.

Télécharger le dossier de candidature ici

Quel est le calendrier ?

Ouverture des inscriptions : 05/06/2023
Clôture des inscriptions : 30/06/2023

2) Accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d’emplois de niveau supérieur en faveur des fonctionnaires BOE

Conformément à la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique et au décret n° 2020-569 du 13 mai 2020 fixant pour une période limitée les modalités dérogatoires d’accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d’emplois de niveau supérieur ou de catégorie supérieure instituées en faveur des fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, il est possible à tout fonctionnaire bénéficiaire de l’obligation d’emploi et remplissant les conditions, d’accéder à un corps ou cadre de niveau supérieur, et ce pendant la période transitoire de mise en place du dispositif, soit jusqu’au 31 décembre 2025.
Le fonctionnaire doit justifier de la durée de services exigée pour se présenter au concours interne d’accès à ce corps. En savoir plus sur le site Service Public.

Une commission évalue l’aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions dévolues au corps dont les membres ont normalement vocation à occuper les emplois à pourvoir. Elle tient également compte des acquis de l’expérience professionnelle du candidat et de sa motivation. Après l’examen des dossiers des candidats, la commission établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien. La commission auditionne les candidats sélectionnés au cours d’un entretien d’une durée de quarante-cinq minutes au plus, sur la base du dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle établi par le candidat. Cet entretien a pour point de départ un exposé de dix minutes au plus du candidat sur son parcours professionnel. La commission apprécie la motivation, le parcours professionnel et la capacité du candidat à occuper les fonctions de niveau supérieur ou de catégorie supérieure que recouvrent les missions du corps dans lequel il a vocation à être détaché puis, le cas échéant, intégré.

Le détachement est prononcé pour une durée d’un an. Les fonctionnaires détachés sont classés, dès leur nomination, conformément aux dispositions du statut particulier du corps applicable pour les recrutements par la voie du concours interne. Le déroulement de la période de détachement fait l’objet d’un rapport d’appréciation des compétences acquises et de leur mise en œuvre, établi par le supérieur hiérarchique.

Plus d’informations sur les postes à pourvoir par la voie du détachement (informations à venir)

Liste des postes ouverts au recrutement ou au détachement BOE, session 2023 :

Postes ouverts au recrutement BOE

– Assistant-e des ressources humaines

– Technicien-ne en gestion administrative: 7 postes

Recrutements directs sans concours ITRF

Le premier niveau de la catégorie C (adjoint administratif, adjoint technique, magasinier de bibliothèque) peut faire l’objet d’un recrutement sans concours.

Université Paris Cité ouvre des postes au recrutement direct sans concours pour la session 2024. Les candidats devront joindre à leur dossier de candidature une lettre de candidature ainsi qu’un curriculum vitae détaillé indiquant les emplois occupés.

Campagne 2024

Télécharger le dossier ici

Avis de recrutement

Ouverture des inscriptions:
Clôture des inscriptions:

Postes ouverts au recrutement direct ITRF, session 2023 :

Fiches de poste

Adjoint-e en gestion administrative- fiche de poste

Adjoint-e en gestion administrative-Fiche de poste

Soigneur-se-Fiche de poste

Électricien-ne courants fort ou faible-Fiche de poste

Préparateur-trice en biologie-Fiche de poste

Opérateur-trice logistique-Fiche de poste

Plombier-ière, chauffagiste, opérateur-trice en froid et ventilation-Fiche de poste

Plombier-ière, chauffagiste, opérateur-trice en froid et ventilation

Recrutements directs de magasiniers des bibliothèques

Université Paris Cité organise un recrutement direct sans concours de magasiniers des bibliothèques, au titre de l’année 2023. Les inscriptions sont ouvertes du 26 mai 2023 au 23 juin 2023 cachet de la poste faisant foi.